DESPRE DEMISIE SI SOMAJ IN FRANTA

Demisia

Ce este demisia Demisia este actul prin care salariatul face cunoscuta angajatorului sau, decizia sa de a rezilia contractul de munca. Decizia trebuie sa fie libera si in cunostinta de cauza. Un salariat care demisioneaza la cerearea angajatorului sau sub influenta unei stari emotionale puternice are toate sansele sa obtina anularea demisiei si recalificarea acesteia in concediere fara cauza reala si serioasa. Demisia poate fi verbala sau scrisa. Totusi pentru a evita contestatiile ulterioare privind intentia de a demisiona sau data incetarii contractului, salariatul ar trebuie sa isi prezinte demisia in scris (si prin scrisoare recomandata daca este posibil). Forma scrisa permite si stabilitea datei de inceput a preavizului.

Ce nu este demisia Absenta prelungita a salariatului In cazul absentei prelungite a salariatului, angajatorul nu poate considera ca salariatul a demisionat. In acest caz trebuie intrebat salariatul cu privire la motivele absentei sale. Daca acesta nu raspunde intr-un termen rezonabil, atunci angajatorul poate incepe procedura de concediere (licenciement). Refuzul de a accepta schimbarea conditiilor de munca Refuzul salariatului de a accepta schimbarea conditiilor de munca nu constituie demisie. Este vorba in acest caz de neindeplinirea obligatiilor contractuale pe care angajatorul o poate sanctiona in caz de nevoie, printr-o concediere disciplinara (licenciement pour faute) Preavizul In general trebuie sa respectati termenul de preaviz prevazut de contractul de munca sau de conventia colectiva. Daca acest termen nu este respectat, angajatorul poate solicita instantei (Conseil de prud'hommes) obligarea salariatului la plata unei indemnizatii. In anumite situatii, salariatul poate scutit de preaviz. De exemplu: in cazul semnarii unui acord in acest sens cu angajatorul sau la initiativa acestuia. Atentie, anumite conventii colective prevad ca salariatul este scutit de preaviz atunci cand acesta si-a gasit un alt loc de munca. Dreptul la somaj Regula este ca demisia nu da dreptul la somaj. In anumite situatii, demisia este considerata legitima (demisia pentru insotirea partenerului care ocupa un nou loc de munca, in caz de neplata salariilor, etc). Totusi, in alte cazuri decat cele de demisie legitima, este posibila obtinerea unei indemnizatii timp de patru luni de la incetarea contractului de munca, daca dovediti ca sunteti in cautare activa a unui loc de munca in aceasta perioada si anuntati serviciile Pole emploi. Deoarece alocarea indemnizatiei de somaj este la aprecierea Pole emploi, va sfatuiesc sa consultati un avocat in legatura cu situatia Dvs personala si profesionala, inainte sa de a va exprima decizia de a demisiona.