SARBATORI LEGALE IN FRANTA

Care sunt sarbatorile legale in Franta ? Codul muncii enumera sarbatorile legale : 1 ianuarie, lunea Pastilor, 1 mai, 8 mai, Inaltarea (Ascension), lunea Rusaliilor (Pentecôte), 14 iulie, 15 august (Assomption), 1 noiembrie (Toussaint), 11 noiembrie si 25 decembrie. Si alte sarbatori legale pot exista in anumite regiuni ale Frantei, in anumite localitati sau sectoare de activitate. Sarbatorile legale sunt zile nelucratoare ? Numai ziua de 1 mai este in mod obligatoriu nelucratoare pentru toti salariatii. Prin exceptie , este posibil sa se lucreze pe 1 mai in anumite institutii si servicii care trebuie sa asigure continuitatea ( transporturi, anumite fabrici, spitale, etc). Celelalte sarbatori legale pot fi lucrate, cu exceptia anumitor dispozitii contractuale. Sarbatorile legale sunt in mod obligatoriu libere pentru tinerii salariati sau ucenici in varsta de pana la 18 ani, cu exceptia anumitor domenii de activitate (hotelarie, restaurante, brutarie, etc) cat si in cazul in care conventia colectiva prevede repaosul pentru o parte sau pentru toate sarbatorile legale. Sarbatorile legale se recupereaza ? Legea interzice recuperarea sarbatorilor legale nelucrate. Cum sunt platite sarbatorile legale lucrate ? Daca sarbatoarea legala cade intr-o zi nelucratoare, atunci nu se plateste nici un supliment de salariu si nu se acorda repaos suplimentar. Daca sarbatoarea legala cade intr-o zi in care in mod normal este lucratoare : - pentru 1 mai, salariul obisnuit este mentinut, indiferent de vechimea salariatului - pentru celelalte sarbatori legale, salariul obisnuit este mentinut daca salariatul are cel putin trei luni de vechime in intreprindere. Aceste dispozitii nu se aplica salariatilor la domiciliu, sezonierilor si intermitentilor. Anumite conventii colective pot prevedea conditii mai favorabile. Orele lucrate pe 1 mai se majoreaza 100%. Pentru celelalte sarbatori legale, legea nu prevede nici o majorare de salariu, insa anumite conventii colective pot contine dispozitii mai favorabile. Minivacantele (les ponts) Trebuie sa stiti ca nici o dispozitie legala nu prevede ca angajatorul este obligat sa asigure zile libere salariatilor pentru a face punte intre doua zile lucratoare. In anumite intreprinderi sunt prevazute anumite zile de punte care preced sau urmeaza o sarbatoare legala. Aceasta practica nu face obiectul niciunei reglementari si decizia se ia la nivelui fiecarei societati de catre angajator. Aceasta decizie constituie o modificare a programului saptamanal si trebuie afisata in intreprindere. Zilele de punte se recupereaza ? Codul muncii prevede ca orele pierdute cu ocazia minivacantelor pot fi recuperate, in urmatoarele 12 luni. Orele de recuperat nu pot fi repartizate uniform pe tot parcursul anului. Timpul de munca nu poate fi marit cu mai mult de o ora pe zi si de 8 ore pe saptamana. Cum sunt platite orele recuperate? Orele de recuperat sunt considerate ore normale de munca si sunt platie la tariful normal, fara majorari.